⑤冲突调节机制对冲突形式的影响。冲突的调节机制受以下因素决定：
⑴为了实现有效的调节，发生冲突的团体必须具有一致性的价值前提，即共同认可冲突是权威结构中不可避免的现象；
⑵各个利益团体必须达到一定的组织程度；
⑶冲突团体必须共同遵守一些正是的冲突规则。
具备了上述要素，就有可能减少冲突的暴力形式，降低冲突的激烈程度。
㈣关于结构变迁的命题
利益团体之间的冲突，通过改变统治地位的占有者而导致社会结构的变迁，社会结构变迁的种类、速度和深度取决于“结构变迁条件”的干预变数。
A、社会变迁内容反应在两个层次上：①观念层次，变迁体现为规范或价值取向的变化；②实际层次，变迁体现为制度上的变化。
B、社会变迁的三种形式：
①突发式，统治地位上的人员全部或绝大部分被更换；
②改良式，统治地位上的人员一部分被更换；
③革新式，不更换统治地位上的人员，但在立法、政策和制度等方面发生了变化。
C、考察社会变迁的内容和形式的两个标准：
①激进程度：用以测定变迁的深度，即价值取向和制度的变化幅度；
②突发程度：测定变迁中人员的变动情况。
达伦多夫在冲突形式与结构变迁之间发现了一种密切的联系，他认为，结构变迁的突发性岁团体的紧张程度而变化；结构变迁的激进性随团体冲突的紧张程度而变化，从社会变迁的角度看，影响冲突形式的冲突条件同时也影响结构变迁的变迁条件。

四、评价：
积极意义：
①揭露了功能主义对社会现实认识的片面性，打破了社会均衡模式，推动了理论的多元化发展。
②对阶级冲突的揭露，使人们认识到西方社会充满剥削和压迫。
③对冲突的分析和调节的论述，有助于人们了解西方的统治策略。
不足：
①用权力关系取代财产剥削关系，非阶级的群体与冲突，使得阶级关系更加复杂化。
②但资本仍是单一的，工人的区别是量的区别，而不是质的；
③达伦多夫是为统治阶级寻找调节冲突的途径与方法，巩固显在的结构，是一种改良主义。

第十一章  社会交换理论
1.社会交换理论产生的社会背景和思想渊源
㈠古典政治经济学
交换理论在研究过程中利用和修正的古典经济学的主要假设有：
A、每个人都是最大利益的最求者；
B、个人所拥有的某类资源越多，那么，个人对这种资源的需要便越小；
C、物质市场上的价格受供求的影响；
D、垄断、独占下的物质价格，必然高于既有竞争的价格。
㈡人类学中的交换思想
A、弗雷泽的交换思想：交换过程是人们追求自己最基本的经济需求的表现；
B、马林洛夫斯基的交换心理学说：区分了物质的或经济交换，及非物质的或象征交换形式，提出建立和维持交换关系的力量非仅仅是经济需求，还有最基本的心理需求的思想；促使交换思想摆脱功利主义束缚；
C、摩斯交换理论中的结构主义：认为促使人们进行交换的力量不是来自个体，还是来自群体，第一个断定交换行为引起强化社会结构规范，从而发展了现代交换理论中的结构主义观点；
D、列维斯特劳斯和结构主义：提出了交换的“对等性原则”，把交换区分为限制性交换和普遍性交换。
㈢行为心理学和交换理论
   斯金纳行为主义的基本概念几乎成了社会交换理论的必要前提，交换理论在一下几个方面吸收和借鉴了行为主义的研究成果。
A、有机体总是取向最大报酬最小惩罚；
B、有机体重复的通常在过去是保证报酬的有效方式；
C、有机体在与过去相似的情境下，会重复以往有效的行为方式；
D、如果某种行为在以前的相似情境下获得报酬，现在突然没有报酬了，有机体就会产生一种情绪波动；
E、有机体从特定的行为方式中获得的报酬多，产生这种行为的有效性就越小，有机体就有可能转向寻求其他报酬的行为方式。
   
社会交换理论是在古典政治经济学、人类学和行为心理学的基础上，将人与人之间的互动行为看成一种计算得失的理性行为，认为人类的一切行为互动都是为了追求最大利益的满足。

二、霍曼斯的行为主义交换理论
㈠霍曼斯的基本概念包括：
活动：指群体成员具有的行为表现，其特点是逃避惩罚，追求报酬；
报酬（奖赏）：指能够满足有机体某种需求的强化物报酬，既有物质性的，也有非物质性的。
价值：指刺激提供报酬的程度；
情感：在群体中，个人之间所具有的内部兴致；在交换中，情感可以作为一种社会资源；
互动：指人与人之间相互交往和影响；
规范：指群体中公认的行为准则，人们以它为标准调整自己的行为，明确哪些行为方式是应该的，哪些是不应该的；
代价（费用）：指人在进行活动时失去的报酬或受到的惩罚；
资源：指个人的全部特性和经验，包括技能、性别、种族、出身等；在社会交换中，资源被用作投资：
利润：指人的行动结果中，报酬部分减去代价（费用）部分后剩下的纯报酬，包括物质和精神两个方面；
公正性期待：是指由个人在过去行动中所付费用和所得报酬之间的比例关系构成的主观期待。个人在当前或今后的行动中依然期待着这一比例关系在同样情况下的再现。若他实际所得少于这一期待时，就会感到不公正，产生相对剥夺感。公正性期待普遍存在于社会交换过程中。
㈡霍曼斯交换理论的基本命题
霍曼斯关于人类的社会行为的一般命题系统包括以下六个命题：
A、成功命题：
    个人的某种行动越是经常得到相应的报酬，他就越可能重复这一行动。这个命题涉及的是行为和奖赏的次数关系，即人最可能从事那些经常获得酬赏的活动。
B、刺激命题：
    相同的刺激可能会带来相同或相似的行为。刺激命题的基本用意是用过去所发生的情况，来预测目前或将来可能发生的事情。这个命题是在预测周围环境对人的行为活动的影响。
C、价值命题：
    如果某种行为的后果对一个人越有价值，那么他就越有可能采取该行动。这一命题主要涉及行动与价值之间的关系问题。也有价值的行动，人们就越会去做，否则，人们就会避免从事该行动；避免惩罚也是一种价值。这一命题主要解释人们选择行动时要考虑价值的大小。
D、剥夺满足命题：
    指某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。该命题涉及行动次数和行动价值的关系，它揭示价值受时间限制的特点。
E、攻击与赞同命题：
    这个命题包括两个方面：①当一个人的行动没有得到他期望的报酬，或受到他没有预料到的惩罚时，就可能产生愤怒情绪，因此会出现攻击性行为，这一行为的结果可能对他更有价值；②当个人的行动得到预期的报酬，甚至超过期望值时，或者没有得到预期的惩罚时，他会感到高兴，并可能采取赞同行为，而且行为结果的价值也会增大。总之，这一命题指出报酬期待必须保持一致，否则就有可能产生情绪上的波动。
F、理性命题：人类的社会行为不是单纯的刺激－反应，而是一种理性行为。一个人在选择何种行动时，不仅会考虑后果的价值大小，还会考虑该后果的可能性。通过理性全面权衡，选择对自己最有利的行动。这一命题的中心是价值选择，理性原则只是一种可能性的估计，只有在某种规律的情况下才能适用。
    通过上述六个命题可以看出，社会交换行为是一种选择、计算的是的过程，人与人之间交往的根本目的是为了获得最高的报酬。
    霍曼斯将上述六个命题看成一组“命题系统”，强调它们之间的相互关系。每一单个命题只是对人类行动的局部理解，只有将六个命题结合起来，才能全面解释人们的社会行为的最高层次体系或最基本的命题。而说它基本，是因为它可以推广到解释社会制度的解释，这是霍曼斯的最终理论目标。
㈢霍曼斯社会交换理论的实际意义
A、对群体整合的解释：在同一地理环境中生活的人，培养出共同的信仰、传统及友谊，这使得人们对彼此间的行为产生一定程度的相互接受即赞同，导致社会肯定。所有生活与这个社会中的个人，其行为都趋向于社会肯定方面，随着额互动次数的增多就会形成共同遵守的行为规范，维持着社会的整合；
B、对权力的解释：霍曼斯用交换关系中“最小利益原则”解释权力的产生。在不对等的交换中，双方的依赖度从众获得的利益是不同的，那些在交换关系中获得利益较小的一方于是获得了权力，而获益较大的一方只能以服从对方、改变自己原有的行动作为补充性的回报手段。总之，权力取决于提供报酬的能力。
C、对地位的解释 ：地位的高低则取决于他们付出的多少，地位较高的人以为着他能提供比别人更充裕的报酬，即使地位不平等的也是在平等交换的基础上形成的。
评价：
A、霍曼斯的交换理论最终没有跳出“生物体”、“经纪人的圈子”，他的库可以不只适用于小群体研究；
B、霍曼斯的微观社会学打破了功能主义一统天下的局面；
C、其理论观点也有许多积极的方面，如“公正性期待”等概念就把公平交换和互惠的概念带进了日常生活，这对于解释人们之间的互动行为具有一定意义。
㈣霍曼斯的理论缺陷
A、心理还原主义，把一切行为都简单的归结为心理行为；
B、关于人的行为是一种理性的行为的批判：很多人的行动并不都是理性的，而是由非理性的偏好和习惯而定的；
C、理论中同义反复的错误，这类命题是无法用经验材料检验的。

三、布劳的结构主义交换理论
1.关于社会交换的基本概念：
㈠社会交换的特征：
A、社会交换指的是这样一种交往类型：参与交往的各方都期待着他人的回报，一旦他人停止了所期待的回报，这一交往关系便会终止。根据这一特征，交换关系仅仅指行动者与那些他们期待能给自己的行动以适当回报的他人之间的关系；
B、社会交换是一种建立在相互信任基础上的自愿性活动，只有建立在相互信任的基础上，才能维持交换模式，而且交换以自愿为前提。
㈡社会交换与经济交换的关系
共同点：经济交换中“理性经济人”和“边际效益递减”的原理同样适用于社会交换；
异同点：A、与经济交换中，金钱充当衡量一切价值的一般等价物不同，在社会交换中，没有统一的衡量标准，报酬的价值具有相对性、模糊性，同样的交换物对于不同的交换者而言确实具有不同的价值；B、人的目标多重，无可供理性选择的信息，受社会规范的制约。
㈢影响社会交换的最基本的社会规范是互惠规范和公平规范。
A、互惠规范：是指一旦发生社会规范，受惠的一方就必须承担和履行回报义务；
B、公平规范：是对既定的交换关系中报酬与代价的比例所做的社会规定，它直接制约着人们报酬的比例所做的社会规定。
    布劳认为，在社会交换中完全遵守互惠和公平交换几乎是不可能的，维持一些交换关系往往要以牺牲另一些交换关系的平衡为代价，在分析交换关系时，不仅要考虑和平和稳定的一面，同时也要考虑紧张和冲突的一面。
㈣基本交换过程
社会交换的发生、发展及其基本形态主要有：
A、吸引与竞争
①社会交换始于“社会吸引”，当行动者互相发现对方拥有自己所需的社会资源而又确信对方愿意提供时，他们之间就产生了相互吸引。相互吸引是刺激人们进行交换的前提条件。
②社会交换是通过竞争得以实现的，占有资源优势的人，能够顺利实现交换过程，成为优胜者；而缺乏有效资源的人则未能按照期望得到公平回报，成为失败者。
B、分化
竞争的每一步结构都推动着群体内部结构的分化：那些拥有相对丰富的社会资源或者拥有其他成员所需的稀有资源的人在群体中获得了较高的交换地位，可以自由选择自己的交换对象；而与他们形成对照的其他成员只得屈居于较低的交换地位，自己的交换对象没有选择的余地。
    群体内部结构的分化表现为交换地位的分化且可以根据一般性报酬的不同进行类型划分。一般性报酬根据它们所有具有的价值由小到大排列为：金钱、社会赞同、尊敬、依从。尊敬和依从最能体现结构分化，他们具有最高的价值报酬。