不断变化的工作环境的挑战，毕业后高薪的诱惑，使MBA报考的热度在近几年一直不断攀升。但作为一项经济、时间成本都较高的投资，如何使自己的投资回报率更接近最佳？今年MBA培训市场又有哪些变化？笔者访问了上海交大马赛MBA项目负责人王华等有关人士。

　　[看动态]

　　优秀MBA课程实践化

　　当市场成熟后，怎样给学生带来切实的价值，就成为MBA教育需要不断探索和解决的问题，也促使一些优秀的MBA教育不断改革，创新，帮助学员架通理论与实践间的桥梁，适应实战中可能存在的各种情况。以交大马赛MBA为例，他们将学员论文答辩的时间提前，以便学员有充分时间考虑他们需要解决的问题；在每次4天的集中授课前，会由项目组牵头添加一次预习，通过专家与学员、学员与学员的互动对课程形成大概的脉络，搭建一个快速进入的通道；他们还在4天的课程中增加了半天企业实战课程，请外企高管分享自己企业或工作中的实际案例，作为对虚拟案例的补充。

　　本土MBA低龄化

　　信息显示，国内一线院校MBA新生入学平均年龄开始出现低龄化趋势，而且这种趋势还在逐渐蔓延。

　　据悉，目前国内MBA项目的考生平均年龄维持在27-29岁，80后在MBA报考人员中的比重已经越来越高，很多是刚刚符合工作满三年的条件就来报考的。这也促使院校在招生的时候，越来越注重加大面试的比重，在工作经验及管理潜力上把好关。

　　不过，有业内人士认为，低龄MBA学生毕业以后年龄只在30岁左右，身体和精力都处在最佳状态，在竞争方面具有优势。

　[明需求]

　　企业金融管理及资本运作人才

　　无论是全球经济一体化的大环境，还是近两年国内A股市场的火热，都使市场对于懂得金融、财务类的管理人才产生极大需求。

　　据悉，对于金融人才的需求主要分为两种类型，一是熟悉企业内部财务管理、成本控制的管理人才，这也是个人角色由企业中层向高层发展时，面临的最大挑战。

　　其次是懂得资本运作、熟悉国际及国内金融市场规律的专才。企业的并购、扩张、投融资以及银行、保险、证券公司业务运作都对这类人才有极大需求。尤其是随着国内资本市场的逐渐完善以及金融投资工具、衍生产品的日益丰富，高端金融人才的需求被普遍看好。金融方向MBA招生也一片向好。

　　跨文化管理人才

　　各种信息均显示，中国优秀经理人特别是具备跨文化背景的人才更是奇缺。

　　可以看到的一点是，虽然跨国公司国内分公司中不乏本土高管，但是能在亚太地区担当高层的却是凤毛麟角，跨文化管理成为中高级人才技能上的一块短板。

　　这是因为在华经营的跨国公司扩张和本土化进程中，一来相关的并购、整合动作相当频繁，二来企业内部不同文化差异下的沟通和管理等，都需要有能够充分了解东西方文化，既了解中国国情又熟谙西方现代企业制度的全球化人才。

　　此外，中国许多优秀企业或是因为国内激烈的市场竞争、或是希望在国际范围内复制自己的成功模式，走出去的愿景和需求也越来越迫切，新兴的全球化经营战略需要许多成熟的跨文化人才来运作。

　　正因为此，那些能够真正实现国际化教育、融合东西方管理文化差异的MBA、EMBA项目受到了更多关注，不少国际MBA项目的毕业生平均起薪在以两位数的幅度增长，也成为最好的佐证。
　[选择]

　　四招确定衡量标准

　　所有人都希望到那些一流的商学院享受一流的MBA教育。但在选择前，人们必须自我考问，我选择的MBA项目是最适合我的吗？没有找到“门当户对”项目，或者急于求成、拔苗助长，使得不少人毕业后存在较大的心理落差，工资没什么增长甚至找不到工作的MBA也大有人在。随着MBA教育市场的细分，以及分层化愈加明显，MBA的项目选择也成为一大课题。