跟领导气场不和？辞职！工作不开心？辞职！外卖吃腻了？辞职！现在的辞职理由可谓是五花八门，“世界那么大，我想去看看”的辞职信也曾一度爆红，“一言不合”就辞职的人也不在少数。据麦可思研究院发布的数据显示，有40％的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8％的本科生毕业后有4个及以上雇主，38％的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40％的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。其实离职率这么高总结起来无非也就是以下几个原因：

1.期望与现实不相配

刚迈出校园步入社会的大学生很多都并没有工作经验，对职场期望比较高，可是真正走近职场生涯后才会发现自己的想象与现实是大相径庭：公司并不是气派完善人性化的，领导并不是全都学识渊博干练精致的，同事并不是全都乐于助人侃侃而谈的，上班时间并不是朝九晚五加班自愿的……我们需要一段时间来适应这种落差和环境，而在这个适应阶段，再有点工作上的委屈不开心，或者不顺意，很容易就会放大负面情绪，产生抵触心理，从而选择辞职。

2.个人兴趣为前提

现在毕业的大学生大多都是90后，一般家庭条件说不上多好但也不会特别差，身上暂时没有特别重的负担，所以目前找的工作主要还是以兴趣为主。在工作过程中固定的上下班时间，枯燥重复的工作内容，与期望相去甚远的工作实质都让我们觉得提不起兴趣，在很多人的主观意识里，都认为工作就是要以兴趣为前提，不然哪儿来的动力和劲头，所以这也任性地成为了离职率较高的一个原因。

3.上班不开心

同样都是上班，同样都是八九个小时，同样占去了我们生活的绝大部分，那么为什么不找一份让自己可以干得开心的工作呢？与其在自己并不感兴趣的领域行业里消磨时间和精力让自己心情不好，还不如重新找一份发自内心喜欢的工作，然后全身心地投入，这样也会觉得工作轻松而惬意，也才能真正学到技能。

4.劳动与所得不匹配

当然也不会少了劳动与薪酬不匹配的原因。有些人在公司要干所有属于不属于自己的杂事，但是工资却勉强只够养活自己，再加上强制性的无报酬的加班，忙到心烦意乱还要挨批，这样的不公平待遇自然是无法忍受的了，直接辞职走人的概率也就更高了。

对此网上评论也是褒贬不一，有人认为工作就是要自己做的舒心才好，所以在找到自己喜欢的之前哪怕多次离职也没有关系；有人则认为频繁的离职体现了求职者的职场意识并不强烈，不利于个人长远发展。无论怎么说，小伙伴们在求职离职之前还是要慎重考虑，切勿一时意气用事，学会在工作中寻找乐趣，才能让自己对工作充满激情。