作为人才的需求方，用人单位在大学生就业中的作用不言而喻。随着我国政治、经济、人事、劳动等改革的不断深化，用人单位在用人机制、观念等方面也发生了较大变化，对毕业生就业产生了较大影响。

需求数量的影响过去作为毕业生就业主渠道的国有企业改组改制，普遍采取减员增效的措施，引进毕业生数量明显减少。党政机关和事业单位精简机构，压缩编制，公务员普遍实行公开招考，使毕业生进入机关、事业单位的门槛增高，机会减少。我国还面临城镇新增劳动力增加、农民进城打工增加和下岗失业人员增加的“三峰叠加”的局面，也更增加了毕业生就业的难度。

用人观念的影响部分用人单位在引进毕业生时脱离单位实际需要一味抬高学历门槛，造成人才浪费，也加大了单位的引进成本;有的单位缺少整体、长远、发展的人才观，在毕业生引进上采取短期行为，不进行必要的人才储备。在毕业生访谈中一些同学反映许多单位都要求应聘人要有实际工作经验，以减少单位培训成本，缩短岗位适应期，这种要求对应届毕业生就业很不利。