护工普遍文化不高养老机构想招大学生

双选会上，来了大约十家养老机构，每家需求人数多在10人以上，承诺的薪金在2000元至3500元之间，提供的总岗位有两三百个。公茂秀拿着简历逐个了解情况，是否提供食宿、是两班还是三班倒、保险和公积金情况怎样?这些都是她要综合考虑的因素。最终，她给中意的几家留下了简历，等待进一步沟通。

养老服务与管理专业的毕业生还是很受欢迎的，许多公司看上了养老产业的前景，纷纷涉足。一家养老产业公司的人力资源总监鲁懿春向公茂秀介绍，现在养老机构的护理模式是年纪小的老人护理年纪大的老人，他们要改变这种模式，因而渴求有耐心、爱心、责任心并有专业技能的年轻人充实到队伍中来。

“目前，养老护理一线岗位从业人员大多年龄在四五十岁之间，这就会产生一个问题，他们很快也将变老，造成这个行业流动性大。另外从业人员普遍学历不高，初中及以下低学历的占近半，这样在护理专业知识学习方面也会有很大欠缺。”山东金悦老年休养院院长冉树玲说，尤其是卧床老人，容易生褥疮，如果不了解老年护理知识，更容易耽误老人的及时治疗。

山东省民政厅相关负责人表示，养老专业由年轻人参与进来，增强了养老服务的专业程度，提升护理质量水平，不仅仅护理老人基本生活，更重要的是给予老人精神的安慰。选择这个专U?r业，是公茂秀自己的决定。高中时，她读了一本小说，其中的一个情节是，一位养老护理员帮助一位瘫痪者走出心理阴影并最终康复。这个故事让她觉得养老护理员这份职业非常有价值，高考前，她就决定报考这一专业。巧合的是，当年我省开设的首个养老专业开始招生，她被顺利录取。

高校开了养老专业没多少学生愿意报考

老年人心理、老年常见病预防与护理、老年营养与膳食……上学期间，公茂秀和同学们开始学习从未接触过的知识。照顾老人有特殊性，比如给老人用热水袋这么一件小事，热水袋要放在距离老人10厘米的地方，还有些老人不适宜用，这些都得注意。

公茂秀目前已在一家养老机构实习了八个月，平时她和大多数女孩一样打扮自己，但工作时她不化妆，挽起长发、穿上工作服就和老人们打成一片。她愿意继续从事养老工作，“老人们很可爱”。

公茂秀的实习单位决定留用她，班上和她情况相似的同学有十几人，但也有人正在纠结，有的同学家人不同意，“担心将来不好找对象”。

想留住养老人才的确不那么容易，老年服务与管理学院就业秘书谭道海介绍，在正式招收养老专业学生之前的一年，学校组建过护理养老方向的实验班，分为本科和专科，一年以后，本科从事养老行业的基本没有，专科中有近半走上养老行业，一年过去了，仍然留在本专业的只有10%左右。

谭道海分析，出现这种情况主要在观念和待遇上无法留住人，很多人还认为，养老就是伺候人的活儿。这样的偏见还体现在招生上，在养老专业开始招生的第二、第三年，由于取消了专业调剂，每年只能招到十几人。

招不到合适的年轻人，养老机构也急，同时造成养老专业毕业生抢手的局面。鲁懿春回忆，以前她参加公司房产业务招聘时，前来咨询的求职者满满的，而现在招养老专业人员，可能去游说四五十个人才有一个愿意来。据学院统计，公茂秀所在的班级中，过半学生都有七八家企业在抢，目前有一半的学生已经确定了意向。与此同时，已经有企业向学院方面提出，想进行校企合作，进行订单式培养。

养老专业不只是护工更多培养产业人才

实际上，养老专业毕业生可做的工作绝不仅仅是伺候老人的活。在双选会现场，一些养老机构打出“养老管理储备干部”“寻找不甘平庸的伙伴”“创业平台”等字样，向毕业生承诺更广阔的前景。

冉树玲说，养老产业不用太沉闷，目前养老行业中做管理的80后都很少，但从整个行业发展来看，他们欢迎年轻人在这一行扎下根来，逐渐成为中坚力量。学院方面也表示，养老专业培养的学生，不仅仅停留在护理层面，而是涵盖从护理到管理经营整个老年产业。

公茂秀觉得，现在他们最渴望得到认可，“这是份很有爱心的工作，但说出去好像就是和脏、累联系在一起。”一位邻居曾经对她讲，这是一份很神圣的职业，这就让她十分满足。

截至目前，我省已有15个高等院校开设了养老专业。省民政厅相关负责人说，应该加大宣传力度，提高从事养老工作的荣誉度，改变外界对于养老行业的误解，其次加大一线护理人员的表彰力度，对于养老服务人员最关心的薪酬低问题，下一步将探索给予一线护理人员补贴，比如对中高级护理员进行补贴。